Die Frage an Sie:
Haben Sie das Unternehmen/Ihre Abteilung gerade neu übernommen. Haben Sie das Unternehmen als Nachfolger übernommen und einen anderen Führungsstil wie Ihr Vorgänger? Wie klar haben Sie Ihre Erwartungen an Ihre Führungskräfte formuliert? Haben Sie ein gemeinsames Verständnis bzgl. unternehmerischer Ziele/Visionen? Vertreten Sie und Ihre Führungsmannschaft die gleichen Unternehmenswerte?
Häufig fehlt es genau daran, dass es in Ihrem Management Team dazu nie eine abschließende Klärung gegeben hat.
Wir beraten Sie bei der Definition Ihrer Erwartungen/Werte und Visionen und unterstützen Sie bei der Kommunikation und Umsetzung ins Unternehmen.
